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Formation consultant

Formation modulaire :

Ce cursus se compose d'étapes (Consultant Niveau 1), (Consultant Niveau 2), formations complémentaires, séances de soutien et analyse de pratique.

Ces formations s'adressent :

Formateurs intervenants en pré-qualification, en orientation, en recherche d'emploi, Conseillers en bilan, en conseil, en orientation professionnelle, Chargés d'insertion auprès d'associations, de municipalités, du service public, Consultants en formation spécialisés dans le secteur social et éducatif, Assistantes sociales accompagnant des demandeurs d'emplois. Experts en bilan de compétences ou out-placement.

Aux personnes en reconversion souhaitant investir le champ de l'accompagnement professionnel ou de la gestion des ressources humaines

Le parcours 1 est le tronc commun qui permet de pratiquer le métier, élargir et diversifier ses compétences et d'analyser ses pratiques professionnelles.

Les formations complémentaires permettent d'approfondir des domaines spécifiques à la gestion des carrières, tel que le droit, les outils pédagogiques, l'expertise du marché de l'emploi

Le parcours 2 enrichit la palette d'outils de l'accompagnateur et le professionnalise au métier de consultant expert en bilan de compétences

Les formations peuvent être dispensées en intra/ Inter entreprise et dans les locaux d'ATTRIBUT CONSEILS

 

CONSULTANT niveau 1

Acquérir une méthodologie structurée fondée sur les principes de l'orientation éducative (ADVP)

Maîtriser les 4 dimensions de la recherche d'emploi (Trèfle chanceux)
Acquérir les techniques du marketing emploi
Valoriser l'individu et développer sa confiance personnelle
Accompagner le bénéficiaire dans l'élaboration de ses outils techniques
Développer une aisance en communication pour optimiser les situations d'entretien
Piloter un projet professionnel pertinent avec conviction et sérénité
Assimiler une démarche de réflexion cohérente et transférable à tous projets

PROGRAMME :

Etape 1 - Caractéristiques individuelles du client :

- Positionnement des besoins inhérents à l'individu : La motivation
- Identification des mécanismes de défense
- Étude de la psycho dynamique du chercheur d'emploi
- Définition du locus interne ou externe
- Clarification des phases d'évolutions
- Repérage des traits comportementaux
- Synthèse d'application de la confiance personnelle
- Synergie de la dynamique de recherche d'emploi

Etape 2 - Le consultant :

- Cadre et limite du champs d'intervention de l'accompagnant
- L'accompagnement éducatif dans la relation d'aide
- La relation: projection, transfert, ombre, perception, interprétation
- Les étapes de l'accompagnement
- L'adhésion du bénéficiaire dans un  cadre contraint (technique de coaching)
- Evaluation et diagnostique de situation du bénéficiaire
- Identification de la problématique et mise en place d'objectifs de résolution
- Les techniques de questionnement
- L'écoute

Etape 3 - Méthodologie du projet :

- L'activation du Développement Vocationnel et Personnel
- Identification des modalités et de la structuration
- Corrélation entre le diagnostic et la stratégie
- Description des étapes, identification des contenus
- Composante de la compétence, identification, évaluation, mesure
- Clarification du projet d'emploi
- Cadre d'application d'un projet personnel
- Structuration de la décision dans l'orientation
- Description et mise en œuvre d'un plan d'action
- Évaluation d'un projet, traitement de l'information

Etape 4 - Stratégie Marketing :

- Les différentes dimensions de la recherche d'emploi (Soi, Environnement, Lieu, Techniques)
- Evaluation de la situation du bénéficiaire et analyse des stratégies
- Analyse des postes visés, ciblage
- Analyse du marché de l'emploi
- Structuration et mise en forme du C.V
- Identification des capacités individuelles
- Structuration et mise en forme de la L.M
- Décryptage et analyse d'une annonce
- Organisation d'élaboration de la réponse
- Structuration de la communication téléphonique
- Aide à l'auto évaluation des entretiens d'embauche et à l'élaboration des pistes d'amélioration du bénéficiaire

Etape 5 - La boite à outils :

- Présentation d'outils pédagogiques
- Méthodologie d'utilisation des outils

La pédagogie :

- Alternance d'apports théoriques et d'entraînement
- Formation active: Exercices, jeux, outils, mise en situation, supervision
- Analyse de pratique

Pour recevoir notre documentation complète, vous pouvez nous contacter au
06 98 88 15 55 / 01 69 45 84 49 ou par mail à contact@attribut-conseils.com

 

CONSULTANT niveau 2 - Expert bilan

Situer le bilan de compétences parmi les autres pratiques d'orientation et de conseil
Connaître les familles d'outils utilisés
S'approprier les démarches et phases du bilan

Programme

Etape 1 :

- Les fondamentaux du bilan de compétences
- Fondements législatifs , dispositif juridique et cadres réglementaires.
- Perspectives historiques et développements actuels (BC, CPP, VAE...)
- Finalité, dispositifs, structure, méthodologie et outils du bilan de compétences
- Déontologie
- L'Activation du Développement Vocationnel et Personnel
- Les différentes phases du bilan
- Grammaire des conduites à projet
- Entretien préliminaire, analyse des enjeux

Etape 2 :

- Les différents modèles et approche de la notion de compétences, motivation et de personnalité
- Les théories de l'apprentissage
- Auto formation, apprentissage expérientiel, formation non formelle, récit de vie
- Méthodologie de l'investigation des compétences
- Méthodologie de l'entretien d'analyse de l'expérience et des compétences
- Démarche de portefeuille de compétences
- Méthodologie des tests psychométriques, législation, restriction, éthique
- Exploitation des tests et restitution

Etape 3 :

- Approche des intérêts et des valeurs (typologie de Holland, méthodes éducatives)
- Méthodologie de l'enquête métier, et de la confirmation de projet
- Technique de recherche et d'évaluation du marché de l'emploi
- Les droits à la formation
- Stratégie et plan d'actions
- Les outils de communication

Etape 4 :

- Posture du consultant
- Utilisation de la démarche coaching dans le bilan de compétences
- Méthodologie de la préparation de l'organisation et du contenu de l'entretien
- La conduite d'entretien dans la relation d'aide
- Réaliser les synthèses de bilan de compétences
- Méthodologie de l'entretien de restitution
- L'évaluation du bilan de compétences

Etape 5 - La boite à outils :

- Présentation d'outils pédagogiques
- Méthodologie d'utilisation des outils

La pédagogie :

- Alternance d'apports théoriques et d'entraînement
- Formation active: Exercices, jeux, outils, mise en situation, supervision
- Analyse de pratiques

Vous pouvez nous contacter au 06 98 88 15 55 / 01 69 45 84 49 ou par mail à contact@attribut-conseils.com