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Conseils

Comment bien recruter les plus de 55 ans

Chez les membres des jeunes générations, nombreux sont ceux qui affirment avoir attendu avec impatience le départ à la retraite des boomers.

Ils devaient se retirer massivement, loin dans le sud, ou profiter de leur chalet toute l'année. Mais en ce moment, les fonds de retraite s'amenuisent rapidement. Par conséquent, une bonne partie de cette génération doit rester au travail des années de plus, allongeant ainsi la liste des candidatures à un emploi. Une autre partie, plus grande encore, a le choix de sa destinée. Certains veulent garder leur place et leur identité au travail, par goût, tout simplement.

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La nouvelle année, l’année du renouveau

La période des Fêtes tirant à sa fin et à l'aube de la nouvelle année, l'espoir d'un renouveau gagne bon nombre d'entre nous. En replaçant les choses dans leur contexte, les mois de l'automne sont souvent occupés; après les vacances d'été, nous reprenons le travail avec des piles de dossiers à traiter, les journées raccourcissent et se rafraîchissent et nous nous préparons à « hiberner ». Nous sommes nombreux à alors voir notre verre comme étant à moitié vide. Puis arrive la période des Fêtes, et les vacances, la famille, les fêtes et les cadeaux occupent tout à coup tout notre esprit. La bonne humeur est au rendez-vous en cette période de réjouissances, quelle que soit notre religion. Notre verre nous apparaît soudainement plus plein que vide.

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Celui qui a du courage a peur !

La plupart des gens savent ce qu'ils doivent faire pour réussir. Des milliers d'auteurs ont écrit des livres et dévoilent leurs recettes gagnantes. Vous pouvez aussi consulter la plus grande source d'information au monde dans le confort de votre foyer avec Internet, vous pouvez assister à des conférences ou à des séminaires, etc.

Dans le monde d'aujourd'hui, alors que l'information est omniprésente, votre réussite dans ce que vous entreprenez ne se situe pas au niveau du « Savoir » ou du « Comment faire »,  mais beaucoup plus au niveau du COURAGE dans l'action.

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Bien négocier sa dernière partie de carrière professionnelle

À 55, 60, 65, 68 ans, vous sentez-vous en fin de vie professionnelle? Pendant encore combien d'années pensez-vous vous investir au travail?

Répondre à ces deux questions, c'est prédire la façon dont vous allez prolonger votre engagement au travail.

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À chacun « SA question qui tue »

Ça y est, vous y êtes! Vous êtes face à l'employeur, celui ou celle qui a le pouvoir de vous faire accéder à l'emploi tant convoité. Vous êtes confiant puisque vous maîtrisez le b-a-ba de la parfaite préparation à l'entretien : vous êtes arrivé à l'heure (vous avez pris soin de vérifier le chemin la veille), vous êtes tiré à quatre épingles et en conformité avec le code vestimentaire de l'entreprise, les produits et services de la société n'ont plus de secrets pour vous, vous maîtrisez sur le bout des doigts l'offre d'emploi, la description de poste et le profil recherché, et vous avez à la portée de la main tous les documents susceptibles de vous être utiles (CV, lettres de recommandation, diplômes, etc.).

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