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Bilan de compétences

Faites une photo de vos compétences pour mieux gérer vos projets de carrière professionnelle!

Definition :

Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences, aptitudes, motivations personnelles et professionnelles, ainsi que d'identifier ses ressources et ses potentiels.

Les objectifs :

Il vous permet de vous (re)positionner professionnellement, après avoir identifié vos potentialités et vos aspirations et de les avoir confrontés aux réalités du marché ou du contexte de votre entreprise.
Ce bilan vise à valoriser l'image de soi, à travers l'analyse dynamique de son parcours personnel et professionnel dans un objectif de réussite et pour atteindre un résultat concret. Il permet également d'agir en s'appuyant sur une meilleure connaissance de soi, à partir d'un projet clair et un plan d'action défini.

Pour qui :

  • Vous voulez progresser dans votre voie, améliorer vos performances, ou améliorer votre potentiel, pour changer de poste ou d'entreprise en identifiant des axes de développement professionnels et personnels.
  • Vous voulez changer de voie, de métier, de secteur pour mieux vous épanouir, développer de nouvelles aptitudes, réorienter votre carrière en élaborant un projet cohérent et adapté aux besoins du marché.

Les modalités :

Le bilan est conduit par un consultant et se déroule sur 24H ; dont 16H d’entretiens individuels au minimum, 2 H de tests et 6 H de travail personnel (recherche documentaire, enquêtes …)
Il dure 10 à 12 semaines en moyenne avec un entretien de suivi, (6 mois à un an après la fin du bilan) qui permet de vérifier si les objectifs du bilan ont bien été atteints.

 

Le contenu :

  • Phase 1 : Exploration de la dynamique de parcours, des réalisations professionnelles et extra professionnelles, inventaire des compétences, bilan de la personnalité et des potentiels
  • Phase 2 : Diagnostic d’orientation vers des projets professionnels et/ou des offres de services
  • Phase 3 : Recherche d'informations et enquêtes terrain afin de valider un ou des axes de développement
  • Phase 4 : Choix et formalisation du projet : pistes de repositionnement, élaboration de projets réalistes et réalisables
  • Phase 5 : Mise en oeuvre du plan d’action : principales étapes de la mise en œuvre du projet professionnel ou personnel
  • Phase 6 : Synthèse du bilan

Dans quel cadre ?

  • Au titre du CFP : pour tout salarié en CDI depuis au moins 1 an dans l'entreprise
  • Au titre du congé bilan (OPACIF) : salarié en CDI depuis 5 ans (dont au moins 1 an dans l'entreprise actuelle), ou salarié en CDD avec 24 mois en qualité de salarié dans les 5 dernières années (dont 4 mois dans les 12 derniers mois)
  • Au titre du plan de formations : pour tout salarié

Notre périmètre d'intervention ?

Acteur engagé en région parisienne, nous assurons des bilans de compétences dans toute l'Ile-de-France.
Notre cabinet en gestion carrières est implanté à Ris-Orangis (91) et à Fontainebleau (77).

Vous habitez Evry, Ris-Orangis, Fontainebleau, Viry-Chatillon, Paris, Nemours, Melun, Avon et vous souhaitez vous épanouir du point de vue professionnel ?
Notre équipe vous guidera dans votre projet afin d'atteindre votre objectif.
Profitez d'un cadre agréable pour réaliser votre bilan de compétences.

ATTRIBUT CONSEILS est habilité FONGECIF, ANFH, UNIFORMATION, UNIFAF, AGEFICE, AFDAS et toutes OPCA de secteurs

Notre éthique :

Respect absolu des personnes, confidentialité des informations recueillies, et respect du cadre défini par la loi sur le bilan de compétences.